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Epargne retraite collective

Face aux défis posés par la réforme des retraites et le désengagement progressif de l'État, il est crucial pour les entreprises de soutenir leurs salariés dans la préparation de leur avenir financier. L’épargne retraite collective est une solution efficace pour préserver leur pouvoir d’achat après la vie active.

Avec l’introduction de nouveaux produits d’épargne retraite comme le PER (Plan d’Épargne Retraite) grâce à la loi Pacte, nos experts vous aident à sélectionner la meilleure solution d’épargne retraite collective pour votre entreprise et vos salariés.

Vous sécurisez et maximisez l’épargne retraite de vos salariés
Vous sécurisez et maximisez l’épargne retraite de vos salariés
Vous restez conforme aux dernières évolutions réglementaires
Vous restez conforme aux dernières évolutions réglementaires
Un accompagnement personnalisé pour vos salariés
Un accompagnement personnalisé pour vos salariés

L’épargne retraite collective : un levier pour fidéliser et motiver vos collaborateurs.

En proposant des plans d’épargne retraite adaptés, vous offrez à vos salariés la possibilité de se constituer un complément de revenus pour leur retraite. Nos experts vous accompagnent dans le choix des produits les plus adaptés à votre situation : PERCOL, PERO, et bien d’autres.

Avantages pour les entreprises :

  • Offrir des solutions d’épargne retraite collective permet de renforcer votre politique sociale et d'améliorer votre attractivité sur le marché du travail.

Avantages pour les salariés :

  • Des solutions pour maintenir leur niveau de vie à la retraite et bénéficier d’avantages fiscaux attractifs.
Verspieren : Anticiper les évolutions réglementaires qui touchent l’épargne retraite

Tout comme la complémentaire santé, la retraite collective est un outil de fidélisation des collaborateurs. Elle fait dorénavant partie du package de recrutement des futurs salariés. Il est donc essentiel que les entreprises sélectionnent les plans d’épargne retraite qui favoriseront leur politique sociale.

Thomas Ducorps
Directeur Épargne Retraite Groupe Verspieren

Anticipez les évolutions réglementaires impactant l’épargne retraite

Les réformes des retraites et les fusions des caisses de retraite complémentaire imposent aux entreprises de se tenir informées des évolutions réglementaires. Nos experts maîtrisent parfaitement ces sujets et vous conseillent sur les impacts pour votre entreprise et vos salariés.

  • Loi Pacte et nouveaux produits d’épargne retraite (PER) : nos experts vous expliquent les bénéfices de ces nouveaux produits et comment les intégrer dans vos plans d’épargne retraite existants.

  • Sécurisez l’avenir de vos salariés : protégez leur pouvoir d’achat en anticipant les évolutions réglementaires et en ajustant vos politiques d’épargne retraite en conséquence.

Aide à la préparation à la retraite de vos salariés avec Verspieren

En moyenne, nos recommandations aboutissent à une augmentation du montant des retraites de 20 à 30 % et permettent l’obtention d’un 13e mois de retraite.

Thomas Ducorps
Directeur Épargne Retraite Groupe Verspieren

Pass Retraite : un accompagnement sur-mesure pour la préparation à la retraite

Verspieren : Nos experts épargne retraite accompagnent en direct vos salariés

Le Pass Retraite de Verspieren aide les DRH et leurs salariés à gérer efficacement la transition vers la retraite. Ce service complet offre des réponses claires aux questions de retraite tout en anticipant les évolutions réglementaires.

Avec le Pass Retraite, vous pouvez :

  • Informer vos salariés sur les réformes en vigueur ;
  • Mettre en place un plan d’actions seniors ;
  • Valoriser les régimes de retraite et l’épargne salariale existants ;
  • Anticiper les départs à la retraite et la transmission des compétences clés.

 

Pass Retraite VIP & Duo : optimisation des droits pour le salarié et son conjoint

L'option Pass Retraite VIP offre aux cadres et dirigeants une analyse détaillée de leur carrière, des solutions d'optimisation (cumul emploi-retraite, rachat de trimestres) et des réponses précises sur leur future pension.

Nos services incluent également l’accompagnement pour la liquidation des droits, le rachat des années d’études, et des réunions d’information pour vos salariés seniors

Nous vous offrons également l’option Pass Retraite Duo, qui permet de calculer les droits à la retraite du salarié ainsi que ceux de son conjoint (réversion), pour une vision complète et intégrée de l’ensemble des droits à la retraite.

Bilan Social du Salarié : une vision claire et personnalisée de la retraite

Le Bilan Social du Salarié est un service innovant conçu par Verspieren pour répondre aux questions essentielles que se posent vos collaborateurs sur leur retraite. Dans un contexte de baisse des pensions et d’allongement de la durée de vie, ce bilan permet à chaque salarié d’anticiper ses revenus futurs et de préparer efficacement sa retraite.

Grâce à une approche personnalisée, le Bilan Social du Salarié comprend :

  • Diagnostic retraite : une simulation précise de la date de départ en retraite et du montant de la pension à percevoir, avec une projection des revenus à l'âge légal ou souhaité.
  • Solutions d’épargne intelligentes : des recommandations adaptées pour constituer des revenus complémentaires tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pour l'entreprise.

Enrichissez le dialogue social dans votre entreprise en offrant à vos salariés un service qui répond à toutes leurs questions sur la retraite. Ce bilan permet de développer une attitude proactive face à leur avenir tout en optimisant la gestion de votre masse salariale grâce aux avantages fiscaux des dispositifs de retraite.

Bilan Social du Salarié : une vision claire et personnalisée de la retraite

Nous accompagnons nos clients dans le déploiement de leur politique TER (Transition Emploi Retraite) et la négociation de leurs accords séniors.

Thomas Ducorps,
Directeur Épargne Retraite Groupe Verspieren

Nos experts en épargne retraite à votre service

Nos experts en épargne retraite à votre service

Nos équipes d’experts sont dédiées à l’accompagnement de vos salariés. Nous organisons des journées d’information pour expliquer les régimes de retraite obligatoires et complémentaires, ainsi que les stratégies de préparation à la retraite.

  • Des conseils personnalisés : chaque salarié reçoit des conseils adaptés à sa situation personnelle.

  • Journées d’information : organisées en collaboration avec votre service des ressources humaines, ces journées permettent à vos salariés de mieux comprendre les enjeux de leur retraite.

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